【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針

社会

【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針

元スレ: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563401795/

1: Toy Soldiers ★ 2019/07/18(木) 07:16:35.04 ID:CyH9KTgp9

 厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。 同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃

続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/

★1:2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★2  
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563370638/

24: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:23:56.78 ID:qtFZHAz30
>>1
そんなことしなくても
単純労働に対する派遣契約は禁止でええやん
97: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:41:09.97 ID:MeclS+h8O
>>1
前は正社員にするとか言ってなかったか?
ずいぶん格下げされてるもんだ
122: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:46:15.45 ID:4ALZybB50
>>1
改革したつもり政策
237: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 08:09:36.08 ID:yXBmVzLI0
>>1
同一労働同一賃金など嘘だった
2: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:17:06.77 ID:aQcI/e4S0
三年後クビです
23: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:23:39.76 ID:NcWliiGX0
>>2
終わってた
26: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:24:27.54 ID:9O2LEp7D0
>>2
大手の販売企業なら
仕分け、梱包、入荷、展示、販売、など担当を詳細蚊して単純労働させればと考えるだろう
3年で移動や首ができる職種はたくさん有る!!
36: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:28:04.20 ID:AvglGgkI0
>>2
これな
今までの経緯見てたら確実にこっち
55: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:32:39.30 ID:wpEJYX/t0
>>2
誰もがこれやるだけと思うのになんでこんなアホなことやろうとするのかね
5: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:18:06.94 ID:tlyraWagO
これで派遣の雇用サイクルが公的に決まったようなもんだな。期間限定で働きたい人間には後腐れなくていいかも
6: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:18:13.19 ID:OHwT/gCA0
>>同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げる

2年半ぐらいで解雇されるんだろうなw

111: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:44:22.62 ID:j/RUR7er0
>>6
もともと労働契約は無期/長期で労働者を縛ってはいけないという大前提が根底にあるからな。なのでこーいうのはいつもどっちつかずな結果に落ち着く。
151: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:52:16.38 ID:7KSlaUZt0
>>6
2年だと2割上がるから一年で首
でも新人ばかりで派遣の質が悪くなるから
3年は雇わざる終えなくなる
7: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:18:15.05 ID:JSs81Ddb0
なにそのザル指針www
2ヶ月にしておけよ
8: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:18:34.87 ID:vEL0M+sB0
無茶苦茶だな
9: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:18:43.71 ID:syUWANYY0
短期労働者にすると国として何かメリットあるの?
選挙中だから経団連にアピールしてんの?
10: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:18:58.33 ID:FuRxZisJ0
いや3割じゃだめだろ
10割くらいじゃないと
11: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:19:00.23 ID:6S7rW6vc0
3年飼い殺しにされるとかキツくね?
12: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:19:47.27 ID:Sa7/jc6D0
今2000円だから2600円になるのか。
工場ラインで退屈だが我慢するか。
203: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 08:03:03.55 ID:H5lbn/8×0
>>12
2857円の間違えじゃない?
0.7で割り戻しするのかと思った。
15: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:20:12.85 ID:5ExT6gPl0
リーマンショック時に1ヶ月切ってるのに突然派遣切られてトラウマでもう派遣する気が起きない
PC使えますよくらいの資格持ってるけど近所のスーパーで800円バイトくらいしようかな…突然切られるのもう嫌だ
16: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:20:32.64 ID:YvIN34NO0
同じ業務? 現場が変わったらカウントもリセットかなw
18: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:21:56.64 ID:xkaBiBWH0
というか 派遣でそんな2年も3年も雇用されることあんの?
どの業界?
派遣やってたときなんか半年も契約期間あればかなり長いほうだったけどね
派遣で短期で必要なときだけ都合よく雇用して企業が儲ける制度なんじゃないの?
長期雇用で派遣って意味あるの?
21: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:23:09.97 ID:OK9WHGLu0
不動産取引と同じように、人材仲介手数料の上限を設ければ良いんだよ
一人紹介したら、その人の年収5%の仲介手数料で、1年毎の更新
46: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:30:12.56 ID:ew4ATftZ0
>>21
本来市場規模が大きくなってきて、それと比例して問題点が見えてくるから
一定規模越えたら法規制すべきなんだけどな
ぶっちゃけ派遣会社の本来の役割って雇用のミスマッチを調整する事にしか無いんだが
派遣会社が案件や労働者を囲い込んでたりでミスマッチを助長する存在になってんだよな
25: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:24:07.81 ID:US3iYeD10
ボーナスないしそんな先にあげられても
27: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:24:34.34 ID:WlEZzlIn0
現場移動でカウントリセット
3年より前に契約更新しません
この先派遣の時給だけ元から上げ止まり
たくさん抜け道あるんだろうなあ
28: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:24:51.75 ID:5ExT6gPl0
歳の近い社員に正社になれるんじゃーと良い気にさせて雑用も部署以外の仕事もさせてポイ
嫌な思い出しかない
29: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:25:28.17 ID:O3CWsLm60
もう派遣なんて制度やめればいいじゃん!
派遣制度始まってから少子化に勢いついた気がする
31: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:26:24.62 ID:QQ7oc7mj0
何年間も何十年間も無条件で存続する事業なんてない時代なんだから
解雇もできない法的にがんじがらめの正社員なんてもんより派遣を使うだろ当然
まともな経営者なら正社員制度なんてただの拷問、お荷物だよ
32: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:26:31.54 ID:/2NYcYMO0
政府はバカなの?
33: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:27:00.45 ID:PFb/hGqJ0
2年11ヶ月目に契約終了で終わり
こんなの無駄
35: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:27:31.63 ID:v1hrOamK0
絶対解雇か三年たつ前に契約し直しして三割あげないパターンやんw
38: 名無しさん@1周年 2019/07/18(木) 07:28:36.89 ID:0HfHBzFM0
1ねんごとに再契約するから何年やろうと1年目になるんだよなぁ
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